El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) en Argentina requiere preparación antes de su entrada operativa. El Decreto 408/2026 estableció el 1 de noviembre de 2026 como fecha de vigencia del régimen. Para RRHH, Finanzas y Legales, la prioridad es revisar registración, circuitos de nómina y responsabilidades antes del primer procesamiento.
La base normativa puede revisarse en la Ley 27.802 y el Decreto 408/2026. Esta guía es operativa y no reemplaza asesoría laboral o impositiva.
Qué debe resolver la empresa antes del 1 de noviembre
- Alcance de relaciones laborales y convenios aplicables.
- Calidad de altas, datos y registración de cada vínculo.
- Parametrización de nómina, cuentas y conciliaciones.
- Responsables de cálculo, control, pago y documentación.
- Tratamiento de excepciones y correcciones.
- Comunicación a líderes y atención de consultas.
Por qué la registración es crítica
La cobertura y la trazabilidad dependen de relaciones correctamente registradas. Una auditoría útil cruza legajo, alta, modalidad contractual, jornada, remuneración, convenio y novedades. Las diferencias deben resolverse antes de configurar automatizaciones.
Plan 60-30-0
| Momento | Acción | Entregable |
|---|---|---|
| 60 días antes | Mapear población, reglas y datos | Matriz de alcance y brechas |
| 30 días antes | Parametrizar y simular nómina | Resultados de prueba y excepciones |
| 15 días antes | Capacitar responsables y líderes | Guía de consultas y escalamiento |
| Día 0 | Ejecutar control dual y conciliar | Acta de validación |
| Primer cierre | Revisar desvíos y corregir | Informe de estabilización |
Matriz de responsables
RRHH mantiene legajos y novedades; Nómina parametriza y prueba; Finanzas controla fondos y conciliación; Legales interpreta alcance y excepciones; Tecnología preserva accesos y trazabilidad; líderes derivan consultas sin improvisar respuestas.
Checklist del primer cierre
- Conciliar dotación incluida contra altas vigentes.
- Revisar bases de cálculo y novedades extraordinarias.
- Validar excepciones con evidencia.
- Confirmar asiento, pago y conciliación.
- Guardar versión de reglas y resultado.
- Registrar incidencias y responsable de corrección.
Errores que conviene evitar
Esperar al último mes, configurar con datos sin auditar, confundir el FAL con una decisión individual de desvinculación, dejar las consultas a cada supervisor o comunicar certezas que todavía requieren interpretación jurídica. La buena implementación combina controles técnicos y formación.
Convierte el proceso en una capacidad de gestión
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