La Ley de Empleo Integral en Uruguay abre una etapa de implementación para políticas de contratación subsidiada, capacitación y seguimiento. En 2026, RRHH debe preparar criterios de elegibilidad, expediente y onboarding, mientras avanza la reglamentación y se desarrolla la plataforma Integra Empleo.
La norma es la Ley 20.506. El MTSS informó avances de reglamentación e Integra Empleo para el último trimestre de 2026: consulta la comunicación oficial.
Qué cambia para la gestión de personas
La oportunidad no es únicamente reducir el costo de contratación. El valor aparece cuando el subsidio facilita una incorporación sostenible: puesto real, competencias definidas, tutor, formación y seguimiento de permanencia.
Pre-check de elegibilidad
- Colectivo y condiciones de la persona candidata.
- Situación y requisitos de la empresa.
- Tipo de vínculo y duración prevista.
- Compatibilidad con otros apoyos.
- Documentos, declaraciones y autorizaciones.
- Responsable de seguimiento y conservación de evidencia.
La elegibilidad final depende de la reglamentación y validación institucional. Use el pre-check para ordenar información, no para prometer acceso.
Expediente de contratación
| Momento | Evidencia |
|---|---|
| Antes de postular | Perfil, necesidad, requisitos y aprobaciones |
| Selección | Criterios por habilidades y resultado |
| Alta | Contrato, registro, tutor y plan de aprendizaje |
| Seguimiento | Asistencia, desempeño, formación y apoyos |
| Cierre | Permanencia, resultado y lecciones |
Onboarding 30-60-90
- 0-30: inducción, seguridad, expectativas, tutor y brechas prioritarias.
- 31-60: práctica acompañada, feedback semanal y formación aplicada.
- 61-90: evaluación de autonomía, desempeño y continuidad.
Indicadores para no quedarse en el alta
Mida conversión de candidatos, tiempo de cobertura, asistencia, aprendizaje completado, desempeño a 30/60/90 días, permanencia a seis meses y satisfacción del líder y de la persona. Un incentivo sin seguimiento puede generar una contratación corta; un buen sistema convierte la oportunidad en capacidad productiva.
Cómo prepararse para Integra Empleo
Depure datos de empresa, estandarice perfiles, digitalice documentos, defina accesos y cree un calendario de renovaciones. El MTSS también presentó cambios orientados a ampliar colectivos y simplificar la contratación: revise el contexto oficial.
Convierte el proceso en una capacidad de gestión
Una política solo funciona cuando líderes y equipos saben aplicarla con criterio, evidencia y conversaciones consistentes. Conoce G-Talent HR para diseñar rutas de formación online alineadas con los retos reales de Recursos Humanos, desarrollar a tus líderes y dar seguimiento al aprendizaje aplicado.
