Tu equipo, su información y sus procesos. Todo conectado.
Centraliza expedientes, estructura organizacional, onboarding, autoservicio y ausencias en una experiencia que mantiene la información de las personas disponible, ordenada y lista para alimentar el resto de Kora.
Gestiona personas mejor. Sin perder el contexto.
El módulo combina información del colaborador, estructura organizacional y operación cotidiana. No se limita a guardar datos: crea la base para que reclutamiento, formación, clima y analítica trabajen sobre una misma organización.
Centraliza el expediente digital
Configura los campos que necesita tu empresa y mantén la información del colaborador en un solo lugar.
Modela tu estructura organizacional
Organiza empresas, sucursales, departamentos, cargos y equipos sobre una estructura común.
Visualiza jerarquías y organigrama
Representa relaciones de reporte y facilita la lectura de cómo se organiza tu equipo.
Gestiona el proceso de onboarding
Invita colaboradores y estructura su entrada a la plataforma para que el onboarding tenga continuidad.
Gestiona ausencias
Centraliza el registro y reporte de ausencias para que RRHH y el colaborador trabajen sobre la misma información.
Da autonomía al colaborador
El portal del colaborador reduce la dependencia de RRHH para consultar y actualizar información habilitada.
De una lista de empleados a una estructura que trabaja contigo.
El valor no está en almacenar nombres. Está en organizar la empresa de forma que cada persona tenga contexto y que ese contexto pueda reutilizarse en los demás procesos de talento.
La incorporación no termina cuando creas el usuario.
La entrada de una persona a la empresa exige información, tareas y seguimiento. Kora ayuda a mantener esos elementos conectados al perfil del colaborador y a la estructura real de la organización.
RRHH gestiona. El colaborador participa.
Kora diferencia la experiencia de quien administra de la experiencia de quien participa. El equipo de RRHH conserva control y trazabilidad; el colaborador accede a la información y acciones que le corresponden.
Una sola fuente de verdad para entender a tu organización.
Cuando la información de personas y estructura vive en un mismo sistema, RRHH puede leer la organización con más contexto y reducir el tiempo que dedica a consolidar datos dispersos.
Gestionar empleados es más que guardar datos en una hoja de cálculo.
Excel puede ayudarte a registrar información y una herramienta de IA puede responder consultas puntuales. Kora conecta personas, estructura, onboarding, ausencias y autoservicio dentro del mismo entorno.
Funciona como registro, pero la operación depende de archivos y actualizaciones manuales.
- Información distribuida en varias hojas.
- Actualizaciones manuales y riesgo de versiones distintas.
- Más dificultad para mantener estructura, cargos y jerarquías.
- Onboarding y ausencias gestionados por canales separados.
- Poca continuidad entre la información del empleado y otros procesos.
Puede analizar información o responder preguntas, pero no sustituye un sistema de Gestión Humana.
- Debes entregar el contexto cada vez.
- La información no queda necesariamente centralizada.
- No mantiene por sí sola el expediente y la estructura organizacional.
- No administra onboarding, ausencias y autoservicio en un mismo flujo.
- El análisis queda separado de la operación diaria.
La información se convierte en una base operativa conectada con el resto de los procesos disponibles.
- Expediente digital centralizado.
- Empresas, sedes, áreas, cargos, equipos y jerarquías.
- Carga masiva y gestión individual.
- Onboarding y seguimiento operativo.
- Gestión de ausencias.
- Portal y autoservicio del colaborador.
- Información disponible para Reclutamiento, Formación, Clima y Aixa.
Una misma base organizacional. Distintas realidades de trabajo.
Kora puede organizar la información y operación de equipos administrativos, comerciales, técnicos y operativos en empresas de diferentes industrias.
Retail
Salud
Farmacéutico
Hotelería
Industria / manufactura
Servicios
Tecnología
CorporativoAcompañando equipos que buscan desarrollar mejor a sus personas.
“Contenidos actualizados, metodologías innovadoras y flexibilidad que fortalecen la autonomía de nuestros colaboradores.”
“La formación ha fortalecido las capacidades, el desempeño y la confianza de nuestros colaboradores.”
“Accedimos a contenidos relevantes y actualizados, alineados con las necesidades de la organización.”
Testimonios de clientes de soluciones de G-Talent. No representan necesariamente una experiencia de uso específica de Kora.
Lo esencial sobre Gestión de empleados.
¿Cómo puedo cargar la información de mis empleados?+
¿Puedo migrar mis datos desde Excel?+
¿Puedo gestionar el onboarding de nuevos colaboradores?+
¿Los colaboradores pueden acceder a su propia información?+
¿Qué tipo de soporte ofrece Kora?+
¿Mis datos están seguros?+
¿En qué dispositivos puedo usar Kora?+
¿Puedo cancelar cuando quiera?+
Gestión de empleados no opera sola.
La estructura organizacional y el expediente se convierten en contexto para otros procesos del ciclo de talento.
Deja de administrar personas entre hojas, correos y archivos. Construye una base que conecte todo.
Empieza con Gestión de empleados y activa el resto de Kora a medida que tu operación lo necesite.
